- ID Provider: 3384
- Crediti ECM rilasciati: 6
- Durata: 4 ore
- Dal 06/12 al 13/12. Orario 10:00-12:00
- Posti disponibili 30
- Modalità di accesso: in base all'ordine di arrivo.
- Quota di partecipazione per le professioni destinatarie dei crediti ECM: 100€ i.i
Quota di partecipazione per le altre professioni: 80€ i.i
- Destinatari: I crediti ECM saranno riconosciuti alle seguenti professioni: Tutte le professioni con l'obbligo ECM.
- Per ulteriori informazioni vi invitiamo a contattarci tramite il modulo presente nella pagina Assistenza o scrivere all'indirizzo email: info@ecmmanagersrl.com
Descrizione del corso
Con il webinar: "Diversity Management: strumenti per creare ambienti plurali in un’ottica di Diversity Equity & Inclusion" si intende offrire alle persone partecipanti una prima "cassetta degli attrezzi" che permetta loro di poter approcciare la tematica delle dinamiche di leadership inclusiva e ascolto attivo all'interno dei luoghi di lavoro.
Il webinar si rivolge a qualsiasi lavoratore e lavoratrice, senza alcun tipo di profilo specifico (amministrativi, HR, direzione ecc..) l'unico requisito richiesto è la propensione all'ascolto e alla volontà di mettersi in gioco su un tema necessario e non scontato.
Attraverso la lettura delle fasi storiche e geografiche dello sviluppo della tematica a livello politico e di impresa, si vuole arrivare a portare la teoria nella pratica, attraverso l’osservazione delle azioni delle aziende che in Italia già pongono il tema del Diversity Management come mezzo per la valorizzazione della diversità al proprio interno, verificandone l’opportunità sull’impatto economico, gli effetti sulla retention, sulla reputation e svelando anche i meccanismi del cosiddetto “diversity washing”.
Ci sarà anche spazio per “le parole dell’inclusione”, importantissime in un campo che cerca di costruire un plurale di valore: capirle e dare un nome a queste quando diventano fonte di discriminazione.
È strutturato in due incontri, brevi e distanziati nel tempo tra loro, per permettere alle persone coinvolte di apprendere i contenuti senza creare l'effetto di sovrabbondanza nozionistica: a tale proposito pur essendo utilizzata la comune tecnica di riproduzione di slide, esse saranno intervallate da interazioni in tempo reale, attraverso piattaforme dedicate (Mentimeter e Quizz).
Sintesi dei contenuti
Il webinar si occuperà di tracciare una panoramica degli interventi che vanno sotto il nome di Diversity Management nell’ambito aziendale italiano per poter poi arrivare ad una loro declinazione in azioni concrete, verificando così la possibilità di iniziare percorsi di inclusione DE&I oriented a partire dalla propria posizione lavorativa. Per questo motivo è aperto a qualsiasi persona intenda approfondire il tema e non è legato ad una posizione particolare all’interno della struttura aziendale.
Obiettivo Age.Na.s
La comunicazione efficace interna, esterna, con paziente. La privacy ed il consenso informato.
Obiettivi formativi
Offrire alle persone partecipanti una "cassetta degli attrezzi" che permetta di poter approcciare la tematica delle dinamiche di leadership inclusiva e ascolto attivo sui luoghi di lavoro. Stimolare e allenare la capacità di osservazione per comprendere la necessità di mediazione del conflitto in caso di emersione di comportamenti discriminatori.
Ampliamento delle soft skill, in particolare in ambito comunicativo-relazionale, utilizzando i temi della Diversity, Equity & Inclusion.
Metodologia formativa
La presentazione delle slide sarà accompagnata da momenti interattivi semi-laboratoriali attraverso strumenti online quali Mentimeter e Quizz, per testare la teoria con esercizi pratici.
Relatrice / Docente
Dott.ssa Sylvia Letitia Oberto
Progetta percorsi sulle tematiche della Diversity Equity & Inclusion su misura per lavoratori e aziende, per aumentare il benessere sui luoghi di lavoro e per renderli plurali e inclusivi, in particolare con riferimento all’inserimento lavorativo di persone con background migratorio.
Il suo interesse per le tematiche legate all’ambito della Diversity Equity & Inclusion nasce con le prime esperienze lavorative, come consulente alla progettazione di microimpresa femminile e con background migratorio. Imprenditrice a sua volta ha poi consolidato le sue conoscenze attraverso percorsi formativi ad hoc per tornare poi al ruolo di consulente free lance.
Competenze tecnico-professionali che verranno acquisite
- Osservazione e comprensione delle dinamiche discriminatorie;
- Gestione dei conflitti;
- Leadership inclusiva;
- Ascolto attivo;
- Accrescere la consapevolezza e sensibilizzazione rispetto alle ragioni e ai possibili vantaggi della valorizzazione delle differenze per lo sviluppo organizzativo;
- Conoscere i principi guida per poter concepire la diversità come risorsa, promuovendo la creazione di contesti variety-oriented;
- Acquisire la capacità di gestire un percorso d’integrazione, personalizzandolo allo specifico contesto organizzativo.
Destinatari
I crediti ECM saranno riconosciuti a Tutte le professioni con l'obbligo ECM.
Potranno iscriversi al corso anche i professionisti dei seguenti settori: Tutte le professioni e settori
Programma dettagliato di ciascuna sessione
• MERCOLEDÌ 06 DICEMBRE | 10.00 - 12.00
Argomento: La Diversity & Inclusion: cenni storici e necessità di inserirla all’interno di politiche aziendali
Una panoramica storica del tema e del perché sia necessario parlarne (e come) anche all’interno del contesto italiano. (40 min)
Le parole sono importanti: pregiudizio, stereotipo e discriminazione. (40 min)
Presentazione con slide con intermezzi simil - laboratoriali per sviluppare la capacità di applicare i contenuti appresi a situazioni reali. (40 min)
• MERCOLEDÌ 13 DICEMBRE | 10.00 - 12.00
Argomento: Il Diversity Management e le politiche Diversity, Equity & Inclusion
Cos’è e come creare un ambiente inclusivo.
Come far entrare questo tema all’interno delle politiche aziendali e disamina delle ricadute economiche-sociali (retention, reputation e impatto economico).
Come alcune grandi aziende mettano in pratica politiche di welfare aziendale basato anche sulla DE&I.
Che cosa significa “diversity washing”.
Presentazione con slide con intermezzi simil - laboratoriali per sviluppare la capacità di applicare i contenuti appresi a situazioni reali.
accanto al questionario ad indicare per l'appunto il corretto superamento. In caso contrario apparirebbe una 
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